人力资源

从本文中您将了解到

• 胡桥如何通过中英文结合的多元化招聘方式吸引全球人才。
• 包括情境模拟和人工智能分析在内的各种方法可支持候选人甄选流程，帮助候选人与公司价值观相匹配。
• 公司在国际招聘中面临哪些法律挑战，如何通过管理签证问题、税收和法律制度差异有效地应对这些挑战。

关于胡桥

胡桥专注于在充满活力的中国市场推广游戏。我们的招聘吸引了全球人才，使我们能够接触到来自不同文化背景、拥有独特工作经历的应聘者。这不仅为我们提供了更多接触英语的机会，同时也以多元化的视角和工作方式丰富了我们的组织。

在国际招聘方面遇到困难？ 

这篇文章就是为您准备的。开拓国外市场不仅是一个发展机遇，同时也是一项挑战，即使是最有经验的企业家和招聘人员也会感到力不从心。手续、文化差异和语言挑战似乎都是难以克服的。我们将以胡桥为例，向您展示我们是如何成功应对这些挑战的。我们的经验和行之有效的方法将成为您在国际市场上取得成功的关键。

克服语言障碍

亚历山大-哈利卡

高级人才招聘专家

"语言能力是我们战略的关键要素之一，在招聘过程中起着至关重要的作用。通过中英文面试，我们可以评估应聘者的语言能力和抗压能力。在招聘面试过程中切换到应聘者的母语，可以更深入地了解应聘者的个性。

用母语交谈能让应聘者更自由地表达自己的动机和愿望，从而揭示他们的长远目标。母语也是文化和价值观的载体，因此用中文进行面试可以揭示文化的微妙之处和个人信仰，从而了解应聘者如何融入胡桥组织的文化。英语能力对于与来自世界各地的客户沟通至关重要，因此面试的其他部分也要用英语进行。

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招聘会议

与外国应聘者的会面与其他公司不同。中国应聘者通常表现出较为拘谨的态度，面试会以轻松的语气进行，但这并不总是意味着缺乏承诺。为了有效评估应聘者的技能和动机，我们使用了一个庞大的招聘问题数据库，该数据库已在多次胡桥招聘中进行过测试。

我们还以场景的形式进行模拟，帮助观察潜在候选人在不同情况下的行为和反应。会后，我们使用人工智能对面试进行分析，这有助于我们作为独立观察员做出决策。

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人力资源

自动化如何塑造人力资源的未来，或招聘创新的 3 个步骤

克劳迪娅-维图恩

老虎

自动化人力资源

在人工智能时代，人力资源正在成为企业中最人性化的方面。  听起来很荒谬？出乎意料的是，通过消除人工、重复性的工作，人力资源部门正在成为企业中最人性化的部门。

国际招聘的法律问题

国际招聘伴随着法律挑战，尤其是在远程工作的情况下。管理国际团队的主要方面包括法律制度的差异、数据保护问题以及在 B2B 基础上从国外招聘员工所面临的挑战。

对于这些工人来说，纳税居留文件、工作签证续签文件以及明确规定责任的英文合同都很重要。

凭借我们的经验和 Sawicki Legal 公司的法律支持，我们可以有效地管理国际招聘中的招聘流程和法律问题。

达米安-萨维基

Sawicki Legal 创始合伙人

"从国外聘用人员时，可能还需要获得相关的工作签证或工作许可。

在这个过程中，人力资源团队需要与会计部门合作，  ，了解外籍员工的税收规定，包括双重征税协定、纳税居留义务和当地税率。"

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国际人才：我们的经验，您的优势

胡桥在国际招聘方面取得的成功体现在聘用的非波兰籍人才数量上--目前我们团队中近 45% 的人员来自国外。通过从美国、加拿大以及中国和英国招聘专家，我们正在开拓新的机遇。

每个市场都有其独特的特点，我们已经发现了这些特点。与其自己花费数月时间去探索这些市场，您可以从我们的经验中获益，向我们寻求现成的解决方案

我们随时准备帮助您充分发挥国际人才的潜力。 

克劳迪娅-维图恩

高级人才招聘专家

在公司内部，我负责日常招聘流程，协调从电话面试阶段到新团队成员入职准备阶段的工作。此外，我还负责候选人体验区，并与市场部合作开展雇主品牌项目。

联系方式

文章

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亚历山大-哈利卡

高级人才招聘专家

在公司内部，我负责协调招聘流程。我与部门经理合作，了解他们的人员需求，确定职位所需的关键能力，并就招聘策略提出建议。

联系方式

文章

LinkedIn 简介

摘要

• 双语是关键因素--胡桥通过中英文招聘，有效地跨越了语言障碍，从而更好地了解应聘者及其文化契合度。
• 人工智能模拟和分析--情景模拟和人工智能支持丰富了招聘流程，有助于准确评估候选人的潜力和与公司价值观的契合度。
• 管理法律方面的问题- 公司成功地应对了国际招聘的挑战，包括签证手续、法律制度的差异以及远程团队的管理。
• 全球化团队是一项优势--胡桥团队中 45% 的人才来自波兰以外的国家，这凸显了公司向国际市场开放战略的成功。
• 为企业提供现成的解决方案--凭借在国际招聘领域的丰富经验，胡桥可提供行之有效的方法和工具，加快全球范围内的人才招聘进程。

从本文中您将了解到

• 实现自动化的第一步是招聘流程的数字化。
• 利用 ClickUp 和 Airtable 工具实现招聘流程自动化，可以更轻松地管理候选人的任务。
• 人力资源自动化不仅仅是一时的趋势，而是未来工作的重要基础。

在人工智能时代，人力资源正在成为企业中最人性化的方面。 

听起来荒谬吗？

令人惊讶的是，通过消除人工重复性任务，自动化使我们能够专注于真正重要的事情--与人建立真实的关系。

好吧，但实际情况又是怎样的呢？

想象一下 Aleksandra，一家数字营销公司的人才招聘专员。Aleksandra 每天都要处理大量的行政事务，这占据了她工作时间的很大一部分。

当她意识到自己 70% 的工作时间都被重复性的体力劳动占用时，她意识到最终必须有所改变。 

事实证明，在她的日常工作中引入现代技术是她重拾往日工作激情的关键。自动化不仅解放了她的时间，还让她能够与候选人建立更密切的关系，提醒亚历山德拉她真正热爱的人力资源工作。

我们的女主人公所面临的问题是否听起来很熟悉？ 

以下是一些解决方案的示例，它们将把贵组织的招聘流程提升到一个全新的水平。

因为实际上，技术如何能让人力资源工作做得更好？

1.招聘订购程序自动化。

实现自动化的第一步是招聘流程的数字化。基于纸质文件和非正式沟通渠道的传统方法往往会导致信息含糊不清和相互矛盾。

解决这一问题的办法是在 ClickUp 等工具中引入专门设计的招聘表格。这种简单但具有革命性意义的工具可以将申请新职位的过程结构化和数字化。 

为什么这很重要？ 在商业环境中，时间就是金钱。 

您将大大加快招聘初始阶段的速度。
集于一身。您与招聘经理的沟通将更加高效。

在实践中如何操作？ 👇

这样，人力资源团队只需几秒钟就能收到新招聘申请的现成任务。所有信息都已集中在一个地方，因此，除了启动程序和寻找新人才之外，就没有其他事情可做了。）

此外，ClickUp 上还创建了一个专门的清单 ，其中包含招聘流程👇 开始时需要进行的所有步骤。

这还不是全部！正在开发的另一个核对表涉及我们流程中的"候选人生命周期
在我们的流程中。招聘管理从未如此简单！👇

2.个性化的候选人体验。

招聘流程自动化还为首次应聘者的培养开辟了新天地。试想一下，一个系统不仅能自动确认收到申请，还能发送来自组织首席执行官的个性化视频信息。这种方法引入了真实性元素，从招聘的早期阶段就表明了组织的承诺。

22Ventures 公司之一 -Automation House的视频示例

3.自动派遣招聘任务。

利用ClickUp 和 Airtable 工具实现招聘流程自动化，可以更轻松地管理候选人的任务。

• 该流程从ATS 开始，招聘人员将候选人带入 "招聘任务 "阶段、
• 在Airtable中创建任务草案，其中包括名称、说明和必要的附件。与候选人的沟通会自动调整并准备好
  人力资源团队的电子邮件收件箱，内容可编辑。
• 当创建草稿信息时，系统会通过 Slack 发送通知，让你跟踪整个过程

候选人通过专用表格提交回复。然后，这些文件会自动传输到ClickUp，由人力资源团队分配任务进行审核。如果任务得到肯定的评估，候选人就会进入招聘流程的下一阶段--与团队面谈。

由于采用了上述解决方案，招聘流程缩短了 30%。现在，诸如在收集申请时联系应聘者、提交招聘任务和收集退回材料等阶段的完成速度都快得多。

由于采用了上述解决方案，招聘流程缩短了 30%。现在，诸如在收集申请时联系应聘者、提交招聘任务和收集退回材料等阶段的完成速度都快得多。

招聘流程自动化为人力资源团队提供了  等活动空间：

摘要

人力资源自动化不仅仅是一种过眼云烟的趋势，而是未来工作的重要基础。
正如戴夫-乌尔里希（Dave Ulrich）所指出的，人力资源专业人员在战略业务合作伙伴中不断变化的角色需要新的能力，如高级分析和人工智能工具。

是时候问问自己，你在这个未来中的位置是什么？

• 考虑自动化如何改变人力资源部门。

  您准备好使用现代解决方案为您的组织打造更美好的未来了吗？

• 请记住，人力资源自动化不仅仅是为了提高效率。

  这是一种建立更深入、更真实关系的方式，也是一种塑造人与技术和谐共存的未来工作方式

从本文中您将了解到

• 为什么直接搜索是人才招聘的关键--了解为什么传统的广告可能不够，以及直接搜索如何帮助你接触到被动求职者。
• 有效的直接搜索策略--学习实用技巧，包括使用 LinkedIn Recruiter 和基于公司的人才搜索。
• 如何有效地让应聘者与您交谈--了解如何个性化信息，以增加应聘者对您的提议作出回应和产生兴趣的机会。

您知道多达 80% 的有价值候选人可能不会回复您的招聘广告吗？

统计数字是无情的，但很多人才由于对目前的工作感到满意，根本不会主动去找工作。

这就是为什么直接搜索正成为您迅速找到最佳候选人的秘密武器。

为什么使用直接搜索？

直接寻找和识别人才的方法

技巧 1 使用 LinkedIn 招聘网站 

LinkedIn 是最强大的直接搜索工具之一。您知道吗，截至目前，波兰已有超过 650 万人在使用 LinkedIn？其中肯定隐藏着大量人才，非常适合贵组织的需求。 

该工具允许您应用高级筛选器，立即找到具备特定技能、经验和地点的候选人。 

除其他外，您还可以通过以下方式选择用户：

• 列出该角色的相关关键词、 
• 请注明您感兴趣的行业或您的经验级别（初级、高级等）、
• 请提供您所申请职位的确切名称。

这样，在数百万用户中，LinkedIn 只向您推荐十几个、几十个甚至几百个人的具体建议，因为这完全取决于您如何精确地说明您的要求。

技巧 2 以公司为单位 "追踪 "人才 

这是另一种高效的直接搜索方式。 

通过识别具有相似业务概况的公司，您可以直接锁定其拥有您想要的技能和经验的员工。 

您可以使用这些组织的网站或前面提到的 Linkedin 上的简介。 

您只需输入职位名称，Linkedin 就会筛选出该公司所有担任该职位的员工。您可以立即联系到完全符合贵组织当前需求的人才。

鼓励人才招聘

吸引求职者的注意力是一回事，但说服他们跳槽则完全是另一回事。在雇员市场时代，雇主需要脱颖而出！

向候选人传达个性化信息是关键。以下是一些需要牢记的要点：

• 从最基本的开始，比如称呼候选人的姓名--这会让信息更有个人特色。
• 提及 候选人简介中引起你注意的成就和有趣经历 。
• 此外，请确保您的信息 能提供切实的价值 --不要只关注您需要什么，而要说明与贵公司合作能给应聘者带来什么好处。
• 保持信息简洁--收件人的注意力是有选择性的，因此发送整段文字并不是最好的解决方法。信息要简短，切中要害。
• 最后是 "号召行动"-- 例如，你可以提供一个简短的电话，讨论上述优惠的细节。

基于社交媒体专家角色的信息示例：

摘要

现代人力资源的愿景是将创新工具和技术相结合，共同打造有效的人才管理战略。

作为这一愿景的一个要素，直接搜索可以快速、准确地找到最佳候选人，远远领先于竞争对手。 

与此同时，另一个方面，也就是前一篇文章中提到的自动化，将我们从日常工作中解放出来，让我们能够专注于最重要的事情--与人建立深厚、真实的关系。 

在现代人力资源领域，先进的工具正在成为招聘团队的盟友。 

今天就开始挖掘他们的潜力，为您的组织吸引最优秀的人才！

摘要

• 通过直接搜索，您可以接触到不主动找工作的被动求职者。
• 通过LinkedIn Recruiter，您可以快速筛选出理想的候选人。
• 个性化信息能增加吸引宝贵人才关注的机会。