article 
07.11.2024 
5 min. Z tego artykułu dowiesz się:
- Jak Huqiao przyciąga globalne talenty, łącząc znajomość języków angielskiego i chińskiego z różnorodnym podejściem do rekrutacji.
- Jakie metody, w tym symulacje sytuacyjne i analiza AI, wspierają proces selekcji kandydatów i pomagają dopasować ich do wartości firmy.
- Jakie wyzwania prawne związane z rekrutacją międzynarodową firma napotyka i jak skutecznie sobie z nimi radzi, zarządzając kwestiami wizowymi, opodatkowaniem i różnicami w systemach prawnych.
O Huqiao
Huqiao specjalizuje się w promocji gier na dynamicznym rynku chińskim. Nasze rekrutacje przyciągają globalne talenty, co pozwala nam poznawać kandydatów z różnych kultur i o unikalnych doświadczeniach zawodowych. To nie tylko okazja do częstszego kontaktu z językiem angielskim, ale także do wzbogacenia naszej organizacji o różnorodne perspektywy i style pracy.
Zmagasz się z rekrutacją międzynarodową?
Ten artykuł jest dla Ciebie. Otwieranie się na rynki zagraniczne to nie tylko szansa na rozwój, ale także wyzwanie, które może przytłoczyć nawet najbardziej doświadczonych przedsiębiorców i rekruterów. Formalności, różnice kulturowe i wyzwania językowe mogą wydawać się nie do pokonania. Na przykładzie Huqiao pokażemy, jak skutecznie radzimy sobie z tymi wyzwaniami. Nasze doświadczenie i sprawdzone metody mogą być Twoim kluczem do sukcesu na rynku międzynarodowym.
Przekraczanie barier językowych
“Jednym z kluczowych elementów naszej strategii jest biegłość językowa, odgrywająca fundamentalną rolę w procesie rekrutacji. Przeprowadzanie rozmów w języku angielskim i chińskim pozwala ocenić kompetencje językowe kandydatów oraz ich odporność na stres. Przejście na język ojczysty kandydata podczas rozmowy rekrutacyjnej otwiera drzwi do głębszego zrozumienia jego osobowości.
Rozmowa w języku ojczystym umożliwia kandydatom swobodniejsze wyrażanie swoich motywacji i aspiracji, co może ujawnić ich długoterminowe cele. Język ojczysty jest także nośnikiem kultury i wartości, dlatego rozmowa w języku chińskim może odsłonić subtelności kulturowe i indywidualne przekonania, które są istotne dla zrozumienia, jak kandydat mógłby się wpasować w kulturę organizacji Huqiao. Znajomość angielskiego jest kluczowa do komunikacji z klientami z całego świata, dlatego pozostała część rozmowy prowadzona jest w tym języku.”
Spotkania rekrutacyjne
Spotkania z kandydatami zagranicznymi różnią się od tych prowadzonych dla innych spółek. Chińscy kandydaci często prezentują bardziej powściągliwą postawę, a rozmowy przebiegają w spokojnym tonie, co nie zawsze oznacza brak zaangażowania. Aby skutecznie ocenić umiejętności i motywacje kandydatów, korzystamy z rozbudowanej bazy pytań rekrutacyjnych, przetestowanych w licznych rekrutacjach do Huqiao.
Przeprowadzamy także symulacje w formie scenek, które pomagają zaobserwować potencjalne zachowania i reakcje kandydatów w różnych sytuacjach. Po spotkaniach używamy AI do analizy rozmowy, co wspiera nasz proces decyzyjny jako niezależny obserwator.
Aspekty prawne rekrutacji międzynarodowej
Rekrutacja międzynarodowa wiąże się z wyzwaniami prawnymi, szczególnie w kontekście pracy zdalnej. Kluczowe aspekty zarządzania międzynarodowym zespołem obejmują różnice w systemach prawnych, kwestie ochrony danych oraz wyzwania związane z zatrudnianiem osób spoza kraju na zasadach B2B.
Dla takich pracowników istotne są dokumenty dotyczące rezydencji podatkowej, formalności związane z przedłużeniem wiz pracowniczych oraz umowy w języku angielskim, które jasno określają zakres obowiązków.
Dzięki naszemu doświadczeniu oraz wsparciu prawnemu Sawicki Legal, efektywnie zarządzamy zarówno procesami rekrutacyjnymi, jak i kwestiami prawnymi w kontekście rekrutacji międzynarodowej.
"W przypadku zatrudniania osób z zagranicy, niezbędne może być również uzyskanie odpowiednich wiz pracowniczych lub zezwoleń na pracę.
Proces ten wymaga od zespołu HR współpracy z działem księgowości w zrozumieniu zasad opodatkowania pracowników zagranicznych, w tym umów o unikaniu podwójnego opodatkowania, obowiązków związanych z rezydencją podatkową oraz lokalnych stawek podatkowych.”
Międzynarodowe talenty: Nasze doświadczenie, Twoja przewaga
Sukces międzynarodowej rekrutacji w Huqiao jest widoczny w liczbie zatrudnionych talentów spoza Polski – obecnie prawie 45% naszego zespołu stanowią osoby z zagranicy. Otwieramy się na nowe możliwości, rekrutując specjalistów z USA, Kanady, a także z Chin i UK.
Każdy z tych rynków ma swoje unikalne cechy, które my już odkryliśmy. Zamiast poświęcać długie miesiące na samodzielne zgłębianie ich tajników, możesz skorzystać z naszego doświadczenia i przyjść po gotowe rozwiązania
Jesteśmy gotowi pomóc Ci w pełni wykorzystać potencjał międzynarodowych talentów.
W organizacji odpowiadam za bieżące procesy rekrutacyjne, koordynując ich przebieg od etapu rozmowy telefonicznej, po przygotowanie onboardingu dla nowego członka zespołu. Dodatkowo dbam o obszar candidate experience i współpracuję z działem marketingu przy projektach z zakresu Employer Brandingu.
W organizacji odpowiadam za koordynowanie procesów rekrutacyjnych. Współpracuję z menedżerami działów, aby zrozumieć ich potrzeby kadrowe, identyfikować kluczowe kompetencje wymagane na danych stanowiskach i doradzać w zakresie strategii rekrutacyjnych.
Podsumowanie:
- Dwujęzyczność jako kluczowy element – Huqiao skutecznie przekracza bariery językowe, prowadząc rekrutacje w językach angielskim i chińskim, co umożliwia lepsze zrozumienie kandydatów i ich kulturowego dopasowania.
- Symulacje i analiza AI – Proces rekrutacji wzbogacony jest o symulacje sytuacyjne i wsparcie sztucznej inteligencji, co pomaga trafnie ocenić potencjał i dopasowanie kandydatów do wartości firmy.
- Zarządzanie aspektami prawnymi – Firma skutecznie radzi sobie z wyzwaniami międzynarodowej rekrutacji, w tym formalnościami wizowymi, różnicami w systemach prawnych i zarządzaniem zespołami zdalnymi.
- Globalny zespół jako przewaga – 45% zespołu Huqiao to talenty spoza Polski, co podkreśla sukces strategii otwartości na rynki międzynarodowe.
- Gotowe rozwiązania dla firm – Dzięki doświadczeniu w rekrutacjach międzynarodowych Huqiao oferuje sprawdzone metody i narzędzia, które mogą przyspieszyć proces pozyskiwania talentów na globalną skalę.
